“百日会战”承诺兑现 大批干部受提拔 zuloblog.com集团举行新任职干部任前集团谈话
发布时间：2016-12-08
zuloblog.com集团举行新任职干部任前集团谈话
11月9日，zuloblog.com集团召开新任职干部任前集体谈话会议。会议由zuloblog.com集团党委委员、董事、副总裁谢冀勇主持，zuloblog.com集团党委书记、董事长张利刚，党委委员、董事、副总裁刘文杰，党委委员、监事会主席、工会主席李志军，党委委员罗爱英，人力资源总监房殿峰等领导出席会议。
会上，房殿峰总监宣读了zuloblog.com集团干部任免文件。经过集团党委和董事会的集体研究，对一大批干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是集团公司遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据干部队伍建设实际，充分酝酿，按要求、按程序作出的决策；也是集团公司兑现“百日会战”动员会上提出的承诺，践行“以项目建设论英雄、排座位、定奖惩”用人导向的具体实践。
彭芳、谷定宇、董文明、刘胜等同志作为新任职干部代表发言。大家一致表示集团的决定不仅代表了对自己工作上的认可，还意味着自己将有着更多的责任，将以更努力的工作、更出色的成绩回报组织的厚爱。
张利刚董事长在会上作了重要讲话。他提出“应该怎么看待组织的提拔重用”、“要用什么样的行动回报组织”及“在新岗位中如何要求”等三个问题，对即将任职履新的同志进行勉励、鞭策，也提出希望和期待。他指出，能够得到提拔重用，充分体现了组织对大家的关心和殷切希望，大家要十分珍惜来之不易的机会，在新的岗位上继续发扬“百日会战”期间无私奉献、忘我投入的精神和作风，务实进取、奋发作为、扎实工作，干出一番新成就，不辜负党委和广大员工的期望。他强调，要在前面工作的基础上再加压、再发力，用实际行动来回报组织的厚爱。要做到“三个强力”：一是“重点”工作强力推进，二是“难点”工作强力破解，三是“亮点”工作强力形成。
他最后强调，在廉洁从业问题上大家一定要严格自己，从严自律、有所不为。作为集团公司和子公司的中坚力量，一定要在思想上起好“关键少数”的作用，并通过的自身潜移默化、言传身教的作用，为员工做导向、起引领，达到站到前排、带动一片的效果。
责编：
